Форум для людей с сахарным диабетом

Почти половина российских врачей назвали распределение стимулирующих выплат несправедливым

Около половины российских врачей считают распределение стимулирующих выплат несправедливым или субъективным. Эксперты отмечают, что проблему может решить новая система оплаты труда в отрасли с четкими критериями начисления надбавок.
Почти 47% российских медработников считают, что специальные стимулирующие выплаты (ССВ) в системе здравоохранения распределяются непрозрачно или несправедливо. Такая оценка сложилась по результатам опроса, проведенного в августе 2025 года сетями «Актион медицина» и «Врачи РФ» среди 1198 специалистов, большинство из которых заняты в государственных медучреждениях, пишут «Ведомости».
При этом 23,1% опрошенных заявили, что ССВ распределяются явно несправедливо, еще 23,8% увидели «много субъективных решений». Лишь 21,7% медработников считают распределение надбавок справедливым, но только 6,7% определили процесс как «четкий и прозрачный». Кроме того, около трети медработников (30,8%) в принципе не знают, по каким критериям начисляются такие выплаты.
Стимулирующие надбавки назначают за непрерывный стаж, качество работы, снижение заболеваемости и смертности, раннее выявление болезней, особенно онкологических. Система не централизована: регионы и руководители учреждений наделены широкими полномочиями, а размер выплат зависит от местного бюджета и финансового положения организации. Это порождает разницу в доходах, а решение об индивидуальном вознаграждении часто остается «на откуп» руководству клиники.
Для 16,9% респондентов стимулирующие выплаты составляют более половины всей зарплаты: 21,3% получают надбавки в диапазоне 30–50% от ежемесячного дохода, 25,9% — от 10 до 30%, 12% — менее 10%, еще 23,9% участников опроса не имеют таких выплат.
Стимулирующие выплаты должны занимать не более 20–25% дохода, считают эксперты, иначе можно столкнуться с ситуацией, когда гарантированная часть зарплаты снижается за счет надбавок. Проблема решится, если механизм их начисления будет определен в коллективном договоре, а не отдан на волю администрации.
Правительство и Минздрав уже несколько лет обещают ввести новую отраслевую систему оплаты труда, полный переход на нее отложен до 2027 года. В будущей модели обещают прозрачный перечень надбавок и компенсаций, четко прописанные критерии их начисления и региональные коэффициенты.

Почему упали зарплаты медработников:
https://t.me/DIABETRDABOGOMOLOV/1417

В России создали систему распределения бюджетных мест в медвузах с учетом нужд регионов
В России разработали систему распределения бюджетных и целевых мест в медвузах. Она позволяет учитывать потребности регионов и кадровую ситуацию для планирования приема студентов.
Ученые из Тверского государственного медицинского университета совместно со специалистами Yandex Cloud разработали новую систему распределения бюджетных и целевых мест в медвузах. В ближайшее время планируется внедрить в нее ИИ-агенты, пишет ТАСС.
По утверждению разработчиков, система успешно протестирована в Тверской области и позволяет выявлять наиболее востребованные медицинские специальности в каждом регионе. Это помогает более эффективно планировать набор студентов на бюджетные и целевые места. Кроме того, система демонстрирует текущее состояние кадрового потенциала, включая долю выпускников местных вузов среди молодых специалистов в регионе, а также прогнозирует трудоустройство выпускников.
Для анализа использовались данные более 1 тыс. врачей, работающих в Тверской области. В дальнейшем ученые планируют внедрение искусственного интеллекта для автоматического выявления критических кадровых дисбалансов и прогноза потребности в медицинских специалистах на основе исторических данных медучреждений. Разработчики отмечают, что это позволит повышать качество работы региональных систем здравоохранения.
Президент РФ Владимир Путин подписал закон об обязательных отработках выпускников медицинских колледжей и вузов 17 ноября. Согласно документу, всем получившим высшее и среднее профессиональное образование медицинским специалистам, в том числе за собственный счет, после 2026 года придется пройти обязательный период наставничества в клиниках, которые работают в системе ОМС. Конкретные сроки такой отработки для каждой специальности предварительно назвал Минздрав РФ.
Летом Минтруд РФ впервые ранжировал вузы и колледжи по уровню успешности трудоустройства выпускников. Рейтинги на платформе «Работа в России» рассчитаны по восьми направлениям подготовки, в том числе по профилю «Здравоохранение и медицинские науки», на основе сведений Рособрнадзора об уровне трудоустройства на второй год после завершения обучения и медианной заработной платы за этот период.